Có lẽ chế độ thai sản bảo hiểm xã hội, điều kiện hưởng và hồ sơ, giấy tờ nên thiết để được hưởng chế độ thai sản là những vấn đề được nhiều mẹ bầu quan tâm nhất khi sắp sinh con. Vậy chế độ thai sản năm 2020 có gì không tương tự so với những năm trước, mức chi trả cụ thể trong từng trường hợp thế nào, các bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây nhé.
Điều kiện hưởng chế nhạó độ thai sản bảo hiểm xã hội năm 2020
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong số các trường hợp sau đây:
– Lao động nữ mang thai
– Lao động nữ sinh con
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
– Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các giải pháp triệt sản
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
– Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Người lao động lưu ý, trong một tỷ lệ sau thì phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con (hoặc nhận nuôi) thì mới được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể là các trường hợp:
- Lao động nữ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- Người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
Đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ được hưởng chế độ thai sản 2020
Tuy nhiên, lao động nữ sinh con đã từng đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu người lao động đủ 2 điều kiện trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định.
Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau
– với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– với người ông xã của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính tới thời điểm nhận con.
Trong các điều kiện để hưởng chế độ thai sản thường có mốc “12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi”. Vậy mốc thời gian này được tính như thế nào? Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ được tính cụ thể trong 2 trường hợp:
- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ: Chị A. sinh con ngày 14/12/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được tính từ tháng 12/2019 tới tháng 11/2020. Nếu trong thời gian này chị A. đã từng đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền thì chị A. được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Hiểu rõ chế độ thai sản 2020 các bố mẹ sẽ không bỏ lỡ những quyền lợi quan trọng mình sẽ được hưởng khi sinh con
- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định trên (không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi).
Ví dụ: Chị A. sinh con ngày 18/1/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 2/2019 tới tháng 1/2020. Nếu trong thời gian này chị A. đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thủ tục hồ sơ hưởng chế nhạó độ thai sản 2020
1. với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
- Bản sao giấy khai sinh
- Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản
- Danh sách lao động tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT)
Theo quy định, người lao động sẽ nộp bản sao giấy khai sinh còn doanh nghiệp sẽ lập mẫu danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản và danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT.
* Trường hợp con chết sau khi sinh
Ngoài hồ sơ trên thì nên có: Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con
Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thế bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ căn bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
* Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con:
Ngoài hồ sơ nên có trên thì hồ sơ có thêm bảo sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ.
Để được hưởng chế độ thai sản 2020 trong hồ sơ nên có bản sao giấy khai sinh của con
* Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con
Hồ sơ sẽ có thêm biên bản giám định y khoa (GĐYK) của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
* Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền
Ngoài hồ sơ trên, người lao động nữ nên sắp:
- Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ căn bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
- Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy công nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
- Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK.
* Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con:
– Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014
– Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
2. với lao động nữ đi kiểm tra thai, gặp phải sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai căn bệnh lý: người lao động thực hiện giải pháp tránh thai
Hồ sơ gồm:
* Trường hợp điều trị nội trú:
– Sổ BHXH
– Bản sao giấy ra viện của người lao động
– Trường hợp chuyển tuyến kiểm tra, chữa trị căn bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
* Trường hợp điều trị ngoại trú:
– Giấy công nhận nghỉ việc hưởng BHXH
– Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
3. với người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi:
Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2020 gồm bản sao giấy công nhận nuôi con nuôi.
4. với lao động nam hoặc người ông xã của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản 2020 gồm:
– Sổ BHXH
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con
Theo chế độ thai sản 2020, vợ sinh nở người ông xã cũng được nghỉ chăm vợ theo số ngày quy định
* Trường hợp sinh con phải tiểu phẫu hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh thể hiện việc sinh con phải tiểu phẫu, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
* Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thế bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ căn bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Vợ sinh đẻ, người ông xã sẽ được nghỉ chăm vợ theo số ngày quy định
5. Lao động nam hoặc người ông xã của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
– Sổ BHXH
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
* Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thế bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ căn bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
* Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như quy định tại mục d ở trên.
Trình tự xử trí hưởng chế độ thai sản
– Trong thời hạn 45 ngày nhắc từ ngày trở lại lao động, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày nhắc từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo chế độ thai sản 2020, trong 10 ngày nhắc từ khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp cho cơ quan bảo hiểm
* Thời hạn xử trí và chi trả của Cơ quan BHXH:
– Trường hợp Doanh nghiệp đề nghị: Tối đa 6 ngày lao động nhắc từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định
– Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày lao động nhắc từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Thời gian hưởng chế nhạó độ thai sản năm 2020
1. Thời gian hưởng chế độ khi kiểm tra thai
– Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi kiểm tra thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày
– Trường hợp ở xa địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh hoặc người mang thai có căn bệnh lý hoặc thai không thường thì thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần kiểm tra thai.
Trong chế độ thai sản 2020, khi đi kiểm tra thai lao động nữ cũng được hưởng chế độ
2. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai căn bệnh lý
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai căn bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi
– 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi tới dưới 13 tuần tuổi
– 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi tới dưới 25 tuần tuổi
– 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên
3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Nếu trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con mà thai chết lưu, người lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ngoài chế độ thai sản với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ còn được nghỉ việc hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai căn bệnh lý như trên.
Ví dụ: Chị A. liên tục tham gia BHXH bắt buộc được 3 năm, mang thai tới tháng 8 thì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, một tháng sau khi nghỉ việc thì thai gặp phải chết lưu. Như vậy chị A ngoài việc được hưởng chế độ thai sản cho tới khi thai chết lưu còn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của địa điểm kiểm tra chữa trị căn bệnh có thẩm quyền tuy nhiên tối đa không quá 50 ngày tính cả ngày Lễ, Nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 2020 là trước khi sinh không quá 2 tháng
* Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau
– 05 ngày lao động với sinh thường 1 con
– 07 ngày lao động khi vợ sinh con phải tiểu phẫu hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
– 10 ngày lao động với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày lao động
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải tiểu phẫu thì được nghỉ 14 ngày lao động
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong thời điểm 30 ngày đầu nhắc từ ngày vợ sinh con
* Trường hợp sau khi sinh con
Nếu con dưới 2 tháng tuổi gặp phải chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu còn từ 2 tháng tuổi trở lên gặp phải chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, tuy nhiên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng, thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của Pháp luật về lao động.
4. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ
5. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các giải pháp tránh thai
Khi thực hiện các giải pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 07 ngày với lao động nữ đặt vòng tránh thai
- 15 ngày với người lao động thực hiện giải pháp triệt sản
6. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
– Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương địa điểm tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Điều kiện, hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2020 như thế nào là thắc mắc của rất nhiều mẹ bầu khi sắp tới ngày vượt cạn
– Trường hợp sinh con tuy nhiên chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương địa điểm tại tháng sinh con cho mỗi con.
+ Từ ngày 01/07/2017: Mức lương địa điểm là: 1.300.000đ/tháng
+ Từ ngày 01/07/2018: Mức lương địa điểm là: 1.390.000đ/tháng
+ Từ ngày 01/07/2019: Mức lương địa điểm là: 1.490.000đ/tháng
+ Từ ngày 01/07/202: Mức lương địa điểm là: 1.600.000đ/tháng
Mức hưởng chế độ thai sản năm 2020
– Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH thực hiện địa điểm tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn
– Trường hợp lao động nữ đi thực hiện cho tới thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc sẽ gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con.
Ví dụ:
Chị A. sinh con vào 16/03/2020 có quá trình đóng BHXH như sau:
- Từ tháng 10/2019 – 01/2020 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000đ/tháng
- Từ tháng 02/2020 – 03/2020 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000đ/tháng
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của của chị A. được tính như sau:
| Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
= | (5.000.00 *4) + (6.500.000*2) |
| 6 | ||
| = | 5.500.000đ/tháng |
Như vậy mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để thực hiện địa điểm tính hưởng chế độ thai sản của chị A. là 5.500.000đ/tháng.
Một ví dụ không tương tự:
Nếu chị A. sinh con ngày 13/5/2020 và có quá trình đóng BHXH như sau:
- Từ tháng 5/2017 tới tháng 4/2019 (24 tháng) đóng BHXH mới mức lương 8.500.000đ/tháng
- Từ tháng 5/2019 tới tháng 8/2019 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000đ/tháng
- Từ tháng 9/2019 tới tháng 4/2020 (8 tháng) chị A. nghỉ dưỡng thai không đóng BHXH (thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của địa điểm kiểm tra, chữa trị căn bệnh có thẩm quyền)
Thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị A. được tính như sau:
| Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
= | (7.000.00 *4) + (8.500.000*2) |
| 6 | ||
| = | 7.500.000đ/tháng |
Như vậy: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để thực hiện địa điểm tính hưởng chế độ thai sản của chị A. là 7.500.000đ/tháng.
Khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, mẹ sẽ nhận được các chế độ, tiền trợ cấp thai sản theo quy định
Kết luận mức hưởng chế độ thai sản 2020
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì mức hưởng chế độ thai sản 2020 sẽ gồm 2 khoản:
– Trợ cấp lần 1 cho mỗi con bằng 2 lần mức lương địa điểm
Mức lương địa điểm được tính như sau:
- Từ ngày 01/01/2020 – 30/06/2020 là: 1.490.000đ/tháng (2 mức lương địa điểm = 2*1.490.000 = 2.980.000)
- Từ ngày 01/07/2020 trở đi là: 1.600.000đ/tháng (2 mức lương địa điểm = 2*1.600.000 = 3.200.000
– Mức hưởng 6 tháng bằng 100% mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
Ví dụ: Bạn A. tham gia BHXH với mức lương 5.000.000đ/tháng thì mức hưởng chế độ thai sản sẽ là = 5.000.000 *6 = 30.000.000
Như vậy mức hưởng chế độ thai sản 2020 của bạn A (sinh trước ngày 30/6/2020) = 30.000.000 + 2.980.000 = 32.980.000
Lưu ý:
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con được tính theo mức trợ cấp tháng như trên, trường hợp có ngày lẻ thì mức lương hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày
- Mức hưởng một ngày với chế độ kiểm tra thai và Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày lao động trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời điểm sau 30 ngày đầu lao động mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 tới 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn địa điểm quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn địa điểm thì do người sử dụng lao động quyết định.
Sau sinh nếu sức khỏe chưa phục hồi, mẹ bầu sẽ được nghỉ dưỡng sức thêm
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày với lao động nữ sinh con phải tiểu phẫu;
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp không tương tự.
Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.
Ví dụ: Chị A. dang tham gia BHXH bắt buộc, ngày 15/12/2019 phải trở lại lao động sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, tới ngày 10/1/2020 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị A. được cơ quan xử trí nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 5 ngày. Thời gian 5 ngày này của chị A. sẽ được tính cho năm 2019.
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo đúng quy định cho người sử dụng lao động tuy nhiên không quá 45 ngày nhắc từ ngày trở lại lao động
Như vậy khi đã từng sắp hồ sơ đầy đủ theo quy định của Pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi tới hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để xử trí sớm cho người lao động.
Vừa rồi là những thông tin về chế độ thai sản bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2020. Hi vọng với những thông tin hữu ích này, các cặp vợ ông xã khi có kế hoạch sinh con hoặc nhận con nuôi trong năm 2020 có thể hiểu rõ các quyền lợi của mình và người thân sẽ được hưởng. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào mối liên quan tới chế độ thai sản hoặc những vấn đề mang thai, sau sinh
Tin mối liên quan
- Bảo hiểm thai sản là như nào? Những điều mẹ bầu nên biết về bảo hiểm thai sản
- giúp cho mẹ xử trí vấn đề giá thành đi sinh nhờ Bảo hiểm thai sản bảo lãnh
- Bảo hiểm thai sản y tế và những điều mẹ bầu nên biết
Sản phụ khoa – Phòng kiểm tra Đa khoa Hưng Thịnh
